一 青龙事业合伙人机制 长期共建机制 青龙有序拓展事业合伙人体系，搭建愿景共通、业务共建、利益共享的合伙人运营机制。依托制度化的长期激励规则，绑定平台与合作伙伴长期收益，充分调动合伙人经营主动性，汇聚各地渠道资源形成规模聚合效应。 区域项目协同 秉持共创共赢的合作原则，合伙人负责所属区域内推广青龙UHPC、GRC、GRG、GRP、TCP、防水修缮全系列产品，输出异形构件定制、防水修缮工程一体化施工服务，落地标准化施工管控。 总部支持 总部为合伙人提供成熟产品体系、品牌背书、BIM技术支持、施工安装培训、项目方案支撑等资源，依托平台赋能叠加合伙人本地市场资源，稳步拓展区域工程项目，实现合伙人营收稳定增长、平台市场版图持续扩张的双向发展。
二 青龙合伙人准入标准 有志于建材工程领域深耕、恪守合规经营、愿意长期投入行业发展的从业者，均可申请加入青龙项目合伙人体系。 核心筛选两项硬性条件 01理念契合 认同青龙“塑建筑之形，赋空间之美”的企业使命，遵守平台经营规范、坚守合规经营、诚信做项目的底线。 02长期经营思维 具备至少三年区域经营规划，拥有行业客户资源，具备独立对接地产、市政、园区类项目的商务落地能力，着眼长期事业布局，不做短期套利式经营。 后续青龙会持续完善项目系统化技术服务、简化合作对接流程，吸纳更多敬畏市场、诚实守信、具备实干精神的合作伙伴加入青龙体系。双方协同承接各类异形建筑、防水修缮项目，一同为异形建筑提供设计生产安装一体化解决方案，沉淀工程口碑、实现商业价值共赢。
三 配套落地核心政策 技术赋能 总部输出深化设计、构件生产、施工工艺指导，复杂项目可派遣技术人员现场交底，补齐合伙人技术短板。 产能支撑 中山、南宁、马来西亚三大生产基地保障供货时效，海外项目可就近调配产能，适配跨境工程需求。 激励机制 设置利润、差价、总价的不同返利方式、重点项目专项补贴、年度优秀合伙人奖励，合作年限越长、项目体量越大，可享受的政策倾斜越多。 项目资源互通 总部承接跨区域大型项目时，优先分派给属地项目合伙人负责现场跟单、安装、后期维保，为合伙人业务发展保驾护航。
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